La UGT en l’àmbit del personal laboral de l’Administració de la Generalitat, hem demanat immediatament directrius clares als Departaments, per a l’aplicació del Reial Decret Llei 19/2026, de 29 de juny, de mesures urgents en matèria de jubilació parcial anticipada del personal laboral de les Administracions Públiques i de complement d’insularitat en les Illes Balears, que permet desbloquejar la situació creada arran de la paralització de les jubilacions parcials del personal laboral de les administracions públiques de Catalunya.
El RDL 19/2026, tot i que entra en vigor l’1 de juliol de 2026, ha d’aprovar-se pel Congrés en el termini de 30 dies, per tant continuem a l’espera d’aquest tràmit i de la resposta de la Funció Pública a Catalunya. No obstant això, les novetats que s’incorporen son:
En primer lloc, la creació d’un període transitori, fins a l’1 d’abril de 2027, on es poden utilitzar com a rellevistes les persones treballadores fixes, contractades des de l’1 d’abril de 2024 procedents d’Ofertes Públiques (OP) ordinàries. Molts departaments han fet processos selectius que han resolt i poden acreditar aquests contractes laborals de relleu per fer possible les jubilacions parcials no autoritzades des d’abril de 2025 fins ara. Especialment, pot ser una solució per a les sol·licituds de categories a funcionaritzar o extingir.
En segon lloc, es podrà formalitzar la contractació immediata de personal laboral temporal de substitució, de totes aquelles places que ja s’han publicat en OP, destinades a jubilacions parcials i, fins i tot, les que ja s’han publicat les convocatòries de nou accés, però encara no s’han resolt.
La resta del procediment, que habilitava la jubilació parcial del personal laboral a la Generalitat de Catalunya pel personal laboral, es pot mantenir en base a la darrera modificació del Conveni el desembre de 2025:
- Cada any, les persones interessades poden presentar les peticions individuals abans del mes de novembre, de l’any anterior de l’assoliment dels requisits personals per poder iniciar la jubilació parcial: 33 anys de cotització i trobar-se els 3 anys abans de l’edat de jubilació ordinària.
- Els departaments han d’incloure aquestes jubilacions a l’OP de l’any que la persona adquireix els requisits per iniciar-la.
- Hauran de desenvolupar-se les convocatòries de nou accés per tenir contractes de relleu fixos i de jornada completa. La novetat d’avui és que l’Administració pot contractar personal laboral temporal en substitució a jornada completa mentre resol l’oposició prevista.
En conclusió, des de la UGT hem instat a la DGFP l’aplicació d’aquesta norma publicada avui, amb caràcter immediat i que s’habilitin les jubilacions parcials del personal laboral a l’Administració de la Generalitat amb caràcter urgent, incloses les corresponents a persones amb vinculació en categories a funcionaritzar o extingir, ja que la gestió per part dels Departaments està provocant un retard injustificat.
Salut!
UGTLABORALS
Barcelona 30 de juny 2026