Avui, dimecres 10 de juny de 2026, el Departament d’Educació i Formació Professional ha publicat la Resolució EDF/1843/2026, de 9 de juny, per la qual s’obre convocatòria de concurs públic de mèrits per formar part de la borsa de treball de personal laboral expert en el sector productiu i professorat especialista per prestar serveis en centres públics d’ensenyaments no universitaris dependents del Departament d’Educació i Formació Professional (adjuntem còpia). Curiosament, un sistema de selecció temporal per donar cobertura dels diversos ensenyaments de Formació professional, amb vinculació laboral amb funcions docents del sistema públic.
Les especialitats dels experts en el sector productiu i professorat especialista es van incorporar al VI Conveni Únic, art. 20 nomenclatura professional, al juliol de 2024. Tot aquest col·lectiu laboral amb funcions docents està inclòs a l’annex 10 del conveni. Malauradament, el Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació no veu possible mantenir el professorat dins l’àmbit de personal laboral, com a solució eficient i favorable per les persones que actualment fan funcions docents a les Escoles Agràries (EA).
No obstant, tot i el posicionament clar de la UGT en aquest tema en la defensa de mantenir el col·lectiu professorat de les EA amb vinculació laboral, el DARP està optant per dirigir les EA cap a la cobertura de vacants amb el cos de docents del Departament d’Educació, però salvaguardar i mantenir les competències de governança del DARP, en definitiva, amb la voluntat d’establir una protecció a l’estructura organitzativa de la Direcció General d’Empreses Agroalimentàries, Qualitat i Gastronomia, creant un Decret que reguli les EA.
És evident que l’objectiu dels representants dels treballadors/ores ha de ser la protecció i millora de les condicions laborals dels empleats/ades públics/ques, de manera molt resumida, lluitar per les condicions laborals de les persones que actualment presten serveis a les EA. La bona voluntat del DARP per protegir els actuals funcionaris de carrera, interins i laborals, així com vetllar per garantir les direccions de les EA donant llum verda al Decret, que no s’ha publicat encara, però el decret no pot inventar normes ja existents:
- La cobertura de vacants de cossos docents ja tenen un sistema de selecció: Borsa de treball. Fins i tot, per a les vacants de difícil cobertura.
- Els serveis prestats per la puntuació a la borsa de docents ja estan definits com s’han d’incorporar a la pròpia normativa.
- La direcció dels centres del Departament d’Educació ja tenen un sistema de selecció, mitjançant convocatòria de concurs de mèrits i després la direcció és qui escull a la resta de l’equip directiu.
- No existeix una transferència de “funcionaris de carrera” o “laborals indefinits” a cossos docents, sense procés selectiu (adjuntem exemple 2025).
Nogensmenys important, la UGT intuïm que el Decret no recull la realitat objectiva de la resta de col·lectius de les Escoles, personal oficial/a agrari/ària, especialista d’oficis, governant/a, personal de cuina o d’internat,… Persones que ja es podria determinar unes millores i incloure-les en el Conveni, de manera consensuada amb el comitè intercentres. Solucions com l’equiparació de grups professionals adequats a la formació i l’expertesa que aporten, així com la millora retributiva que no existeix ençà fa més de 20 anys. Tots formen part de les EA!
Per tot l’exposat, la UGT tenim la sensació que no s’està treballant per afavorir les condicions de les persones que han potenciat i defensat una manera de fer a les EA. Tanmateix, la gestió departamental en la presa de decisions està dilatant innecessàriament la situació, s’ha perdut capital humà (interins/es) i, fins i tot, provoca una fugida de professionals (funcionaris) degut a aquesta situació. Sembla que el DARP està treballant per blindar l’estructura de la DG per conservar la competència.
Des de l’inici d’aquest conflicte, la UGT ha defensat replantejar l’asterisc de la categoria professional al VI Conveni Únic, dotar de places laborals a les EA, facilitar l’accés temporal (per atri) i definitiu (per nou accés) a les persones que actualment fan funcions docents. Incloure tot el col·lectiu de les EA, amb funcions docents a l’annex 10 del conveni (adjuntem còpia), per tal de garantir les condicions que gaudeixen tot el personal laboral amb funcions docents al Departament d’Educació. Alhora retirar l’asterisc eliminaria el greuge amb les persones que enguany podrien jubilar-se parcialment. Crear una estructura del personal laboral de les EA, que no fa funcions pròpiament docents, amb una equiparació amb complements salarials que aglutini/iguali dins del grup C les condicions salarials.
Aquest annex 10, signat al juliol de 2024 en conveni, el Departament d’Educació i Formació professional en breu proposarà a la Comissió Negociadora de Conveni: RETIRAR l’ASTERISC a dues categories creades al 2024 i que donen contingut a la Borsa de treball que avui es publica. Difícilment s’explica dins la mateixa Administració… la proactivitat del Departament d’Educació per solucionar problemes vers el DARP en generar-los.
Aquest mes la Secció Sindical de la UGT mantindrà una reunió extraordinària amb la Secretaria General d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació per exposar la deriva de les EA, especialment, del seu personal en primera línia. Així com, de la resta de disfuncions amb aquest col·lectiu.
Altrament, UGT ha convocat ja una assemblea el pròxim dia 8 de juliol, a l’Escola d’Estiu a Amposta. On aprofitarem per exposar novament aquesta realitat i encoratjar al col·lectiu a defensar els seus interessos, us hi esperem!
Salut!
UGTLABORALS
Barcelona 10 de juny 2026