El mes de juliol d’enguany, s’ha publicat l’Acord de Govern al DOGC que ratifica l’Acord de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de 31 de gener de 2024, que estableix un sistema d’avaluació dels empleats públics basat en la valoració de competències i en l’assoliment d’objectius prèviament determinats, com a instrument per a la distribució i la percepció del complement de productivitat, determinat per la dotació econòmica del complement del 2026, que manté el 5% global dels crèdits pressupostaris assignats a les retribucions bàsiques del personal funcionari, així com el 5% del sou base, els triennis i les pagues extraordinàries del personal laboral.
Els imports màxims per al 2026, que seran abonats a l’abril de 2027 després de l’avaluació de competències i objectius del període avaluable (1 de gener de 2026 al 31 de desembre de 2026), son:
Les quantitats del complement de productivitat de 2025, abonades a l’abril de 2026, eren més elevades ja que abonaven el 5% destinat de l’any 2025 més el 2,5% reservat de l’any 2024 (que no es va abonar aquell any).
Altrament, l’Acord crea a cada departament i organisme autònom un grup de treball de calibratge del sistema d’avaluació del complement de productivitat, amb la missió d’analitzar la coherència, la consistència i la comparabilitat de les valoracions de la productivitat del personal adscrit.
La UGT i CCOO continuaran participant activament en la Comissió de Seguiment, de l’Acord de productivitat que va establir el nou model d’avaluació amb el sistema 360º, sistema que ha assolit un global del 95% del personal ha cobrat el màxim de les quantitats establertes. No obstant, per Acord de la Comissió resta pendent poder participar del complement de 2025 les persones que l’Administració va excloure per diverses situacions administratives (incapacitat temporal, permisos,…). A partir del setembre els/les interessats/ades podran tornar a participar en l’autoavaluació, els superiors jeràrquics funcionals podran fer l’avaluació corresponent i, finalment, ho retribuiran en funció del % assolit en la nòmina de novembre.
Cal recordar que aquest sistema d’avaluació del complement de productivitat, requereix realitzar la formació obligatòria, un curs que permet conèixer el funcionament del sistema d’avaluació, els criteris generals d’aplicació i la interpretació dels resultats.
- Accés als continguts: El sistema d’avaluació de competències professionals de 360º
- Qüestionari: Qüestionari d’avaluació 360º
En cas de problemes d’accés, cal identificar-se primer a Microsoft 365 amb GICAR i fer servir, preferentment, Microsoft Edge.
El curs es tanca amb una prova d’autoavaluació en línia de 15 preguntes. Per superar-la, cal respondre correctament 10 preguntes com a mínim.
Un cop superada la prova, la certificació estarà disponible al cap d’uns dies a l’expedient de formació de l’ATRI. Aquest sistema es mantindrà fins a la tardor. A partir d’aleshores, la formació passarà a gestionar-se a través de l’aula virtual de l’Escola d’Administració Pública, com la resta de cursos.
Us mantindrem informats quan s’iniciïn els diversos tràmits d’avaluació del complement, a partir del gener de 2027. Els objectius individuals i col·lectius van ser definits al febrer de 2026 i consten a l’apartat de productivitat a l’ATRI.
Salut!
UGT LABORALS
Barcelona 20 d’agost de 2026