El VI Conveni Únic de personal laboral d’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya conté fins a 31 categories professionals laborals identificades amb un asterisc com a funcionaritzar, és a dir, el lloc de treball i funcions són pròpies de cossos funcionarials o docents, però l’ocupa i les realitza personal laboral. Fins aquest estiu, el personal laboral que ocupa un lloc a funcionaritzar tenia limitada l’opció de convertir el vincle laboral en funcionari, perquè les convocatòries limitaven aquest dret al personal fix que ja ho era abans de 2007.
El Govern ha modificat aquest requisit amb la disposició addicional primera de la Llei 11/2026, de 9 de juliol, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic:
- El personal laboral fix por participar en els processos selectius de canvi de règim jurídic (funcionarització) per accedir als cossos o escales corresponents, mitjançant la via de promoció interna de la corresponent convocatòria de cossos funcionaris. Acreditant els requisits exigits en la convocatòria.
- El personal laboral fix que superi el procés selectiu de canvi de règim jurídic serà nomenat funcionari de carrera del cos corresponent i extingeix automàticament el seu contracte de treball, roman en el mateix lloc que ocupava com a personal laboral fix. És a dir, reconverteix el seu lloc laboral en un del cos de personal funcionari, modificant la Relació de Llocs de Treball (RLT). En cap cas pot comportar una reducció retributiva, si les retribucions son inferiors, tenen dret a percebre un complement personal transitori absorbible, amb la diferència de retribucions existents que l’equipari.
- El personal laboral fix que no participi en els processos de funcionarització o no els superi manté la seva vinculació laboral.
No obstant, la identificació d’un lloc de treball com a propi d’un cos o escala de personal funcionari no comporta l’extinció del contracte de treball del personal laboral que l’ocupa, però si afecta a les expectatives de promoció professional i a la mobilitat, com s’ha fet palès amb els concursos de canvi de destinació que han inclòs categories a funcionaritzar o extingir, malgrat la norma afirma que l’asterisc en el conveni no afecta a la mobilitat o promoció professional.
La UGT ha demanat a la Funció Pública la relació de llocs en aquesta situació que podrien passar a cossos de personal funcionari, identificant el nivell corresponent de les funcions singulars que realitzen. Altrament, la UGT hem exigit que els contractes laborals temporals en categories a funcionaritzar o extingir no es poden finalitzar, especialment els signats anteriorment a l’1 de gener de 2022. Tot i que no pot existir el procés de nou accés (oposició) per evitar l’abús de temporalitat de la vinculació en aquests casos.
Si alguna persona està interessada en ampliar la informació, només cal adreçar-vos al nostre correu: ugtlaborals@catalunya.ugt.org
Salut!
UGT LABORALS
Barcelona 19 de setembre 2026