La UGT està estudiant l’exercici de les accions jurídiques que corresponguin davant la manca d’avenços efectius en la negociació del VII Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya i l’absència de mesures orientades a l’actualització de la classificació professional. La motivació de la UGT és la inacció i la manca de negociació de la Direcció General de la Funció Pública (DGFP), en relació a l’impuls del VII Conveni Únic. La gestió ineficient dels pressupostos en matèria de personal laboral, aboca a la nul·la negociació per part de l’Administració, en detriment del personal laboral i els manté amb unes condicions precàries, especialment, les retributives. La Funció Pública està incomplint els principis de negociació col·lectiva de bona fe, que permetria l’actualització de les relacions laborals i d’adequació de la classificació professional a les funcions efectivament desenvolupades.
El VI Conveni es manté vigent des de l’any 2004. Durant més de vint anys s’han produït canvis substancials en el sistema educatiu, les titulacions acadèmiques, la digitalització de processos de treball i l’organització dels serveis públics. Tanmateix, l’estructura de classificació professional prevista als articles 19 i 20 del conveni no han experimentat una actualització equivalent. Aquesta situació genera una desconnexió entre les titulacions actualment exigides i els grups professionals del personal laboral, així com una manca d’homogeneïtat respecte del sistema de classificació del personal funcionari previst a l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. Des de 2021, la UGT reclama l’actualització dels grups professionals i de les més de noranta categories laborals regulades al conveni, amb l’objectiu d’adaptar-les a la realitat formativa, professional i organitzativa de l’Administració pública del segle XXI.
La UGT ha instat en diverses ocasions a la DGFP la necessitat d’actualitzar: grups professionals i categories professionals. Els grups professionals (A, B, C, D i E) classifica funcions, responsabilitat, aptituds, titulació, coneixements o experiència exigida com a requisit segons conveni. Les categories professionals classifica en les diverses àrees de funcions (Administració i informàtica/ Manteniment, oficis i serveis tècnics/ Serveis generals/ Sanitària-assistencial/ Educativo-cultural) i té estructura amb la nomenclatura de les categories d’acord amb la classificació dels grups professionals, amb la definició de funcions que consta a l’annex 8 del VI Conveni (obsolet) expressant les activitats bàsiques més representatives de cada professió.
El Parlament ha generat un conflicte important amb l’article 55 de la Llei 11/2026, de 9 de juliol, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic:
Article 55. Reclassificació professional del personal d’atenció educativa del Departament d’Educació i dels serveis educatius
- Es classifiquen en el grup B les categories professionals de tècnics especialistes en educació infantil, integració social i personal educador d’educació especial en centres públics del personal laboral d’atenció educativa del Departament d’Educació i Formació Professional.
- Es classifiquen en el grup A1 les categories professionals de fisioterapeuta i de logopeda del personal de serveis educatius del Departament d’Educació i Formació Professional.
- Els efectes administratius i econòmics de la reclassificació professional del personal d’atenció educativa i del personal de serveis educatius del Departament d’Educació i Formació Professional es retrotreuen a l’1 de gener de 2026.
En primer lloc, la norma preval al conveni i no el modifica. Al juliol la UGT ja va demanar a la Funció Pública com aplicaria aquest canvi normatiu només del personal d’atenció educativa que determina l’article 55 i amb efectes 1 de gener de 2026. Encara és hora que es doni resposta.
En segon lloc, el que ens preocupa encara més a la UGT és què passa amb la resta de categories professionals laborals del Departament d’Educació i dels serveis educatius, així com la resta de personal laboral dels altres Departaments? Hi ha tècnics/ques de grau superior a altres categories, com també hi ha fisioterapeutes i logopedes al Departament de Drets Socials i Inclusió o bé, al Departament d’Esports. Aquestes companyes i companys no poden classificar en el grup A1 la seva categoria? Per què els representants promotors han discriminat d’aquesta manera tan selectiva? Nogensmenys important, per què no s’inclouen a la llei l’adequació i classificació per a les companyes i companys dels grups professionals D i E?
En tercer lloc, la reclassificació professional per llei no és un tema baladí. El Parlament crea la llei i ara depèn de l’Administració que haurà d’adaptar els instruments convencionals i organitzatius. Caldrà actualitzar les taules retributives, modificar relacions de llocs de treball (RLT), adaptar el conveni en una negociació posterior i dictar instruccions d’aplicació. La DGFP incompleix la negociació col·lectiva de bona fe i ara per llei es reclassifica, parcialment, les categories laborals. Malgrat, hem demanat per exemple com s’adequarà a una categoria professional A1-Fisioterapeuta del Departament d’Educació sense els fisioterapeutes de la resta de Departaments. Per a la UGT, del tot incongruent sinó es reclassifica tota la categoria professional, per exemple.
En conclusió, el posicionament de la UGT és clar i sostingut: l’Administració ha de fer efectiva la Llei 11/2026, tanmateix, cal actualitzar i, urgentment, negociar la reclassificació de tots els grups i categories professionals. La UGT defensarem, per exemple, eliminar el grup E amb major precarietat i passar les categories al grup D i eliminar els subgrups D2, C2, A3, A2 actuals. Els B-dinamitzadors/ores lingüístics, B-Monitors/ores de formació ocupacional, les B-diplomats/des en infermeria,… han de ser A1, entre altres propostes. Si l’aplicació de la Llei 11/2026 obliga a l’Administració a negociar de bona fe amb caràcter immediat, benvinguda sigui la norma. Però amb l’actitud de la Funció Pública d’inacció per solucionar la reclassificació real de les categories professionals, preveiem que ens obligaran novament a cercar la via jurídica.
Us mantindrem informats i informades.
Salut!
UGT LABORALS
Barcelona 19 de setembre 2026