La primera reunió del comitè d’empresa del Departament d’Empresa i Treball amb els responsables de recursos humans i del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) ha tingut lloc al mes de gener.
L’Administració ha informat que s’ha fet públic l’adjudicació del concurs de canvi de destinació del Deparrament en breu, resoldre’l de manera definitiva. Malauradament, el SOC encara no té data prevista ferma de convocatòria del mateix concurs.
Altrament, el comitè demana informació de l’execució de sentència obtinguda per la UGT, STS 1038/2025, de recuperació de les 70h mínim d’assupmtes personals, el dia addicional de vacances (total 23 dies) en cas del seu fraccionament, la bonificació del 100% de les retribucions en cas de gaudiment de reducció d’un terç de jornada, entre altres drets retallats des de 2012. El Departament informa que espera indicacions de la DGFP. La UGT demanarà, novament, l’excecució de sentència de manera immediata.
Tot i que s’ha publicat l’Oferta Pública addicional de 2025, amb places de rellevistes derivades de les sol·licituds de jubilació parcial. La UGT ha detectat que manquen moltíssimes peticions del SOC i del Departament, així com d’altres departaments. La UGT exigirem a l’Administració la tramitació de la totalitat de demandes fetes pel personal laboral amb possibilitat de jubilar-se parcialment, en virtut de la LGSS i del VI Conveni Únic. A més UGT denunciem que el Departament d’Empresa i Treball vulnera aquest dret al personal, que ocupa categories a funcionaritzar o extingir de manera discrecional. Per tant, la UGT estem valorant les mesures jurídiques necessàries per defensar els interessos del personal que garanteixi la jubilació parcial en qualsevol persona que acrediti els requisits, ocupar un lloc a funcionaritzar o extingir no és excloent, tal com diu el VI Conveni Únic. Per exemple, de les 11 peticions de jubilació parcial al SOC, només han tramitat una, perquè no es de categoria a funcionaritzar o extingir.
El comitè d’empresa ha demanat l’estat dels experts de formació dels CIFOs, a més de la necessitat de tenir un correu individual i corporatiu per les gestions com a empleats públics, però la UGT ha demanat informació relativa a l’estabilització i consolidació d’aquestes persones. Són llocs estructurals que tenen indicacions de la DGFP d’incloure en les Relacions dels Llocs de treball (RLT) del SOC, garantint els drets i deures com la resta del personal laboral adherits al VI Conveni Únic. Recursos humans té previst treballar durant el 2026 per donar compliment a l’encàrrec de Funció Pública, per tant, el comitè haurà de negociar activament les condicions, l’accés o processos selectius i reduir la temporalitat i l’abús de contractació inadequada, com fins ara. La UGT pensem que tenir un correu corporatiu és necessari, però no prioritari, potser caldria estar parlant amb l’Administració de la consolidació dels experts com a plantilla.
En aquest sentit, hem exigit a Funció Pública un seguiment més continu del SOC i de la incorporació dels experts com a personal d’estructura dins la RLT.
Salut!
UGT EMPRESA-TREBALL/SOC
Barcelona 30 de gener 2026