Al març de 2025, l’Administració aprova l’aplicació i distribució del complement de productivitat per al 2025, del qual les quantitats pactades amb CCOO i UGT s’incrementen fins un 7,5% en relació al que s’havia abonat durant els anys anteriors:
| GRUP | Imports |
|---|---|
| Personal funcionari del grup A, subgrup A1 Personal laboral del grup A | 1798,60 euros |
| Personal funcionari del grup A, subgrup A2 Personal laboral del grup B | 1555,23 euros |
| Personal funcionari del grup C, subgrup C1 Personal laboral del grup C | 1167,67 euros |
| Personal funcionari del grup C, subgrup C2 Personal laboral del grup D | 971,88 euros |
| Personal funcionari d’agrupacions professionals Personal laboral del grup E | 889,52 euros |
Aquest augment substancial estava condicionat per l’entrada en vigor del nou sistema del complement de productivitat (sistema 360º d’avaluació de competències i una avaluació d’objectius, predeterminats individuals i col·lectius) acordat en el Grup de Treball de Productivitat del 22 de gener de 2024 a la MEPAGC.
Malgrat aquest sistema és de nova aplicació al personal funcionari (administratiu i tècnic) i laboral de la Generalitat de Catalunya, en l’àmbit de l’Administració no és novetat. Com a exemple, des de 2006, els sindicats IAC-CATAC-CTS, CCOO i UGT van assolir un acord amb un sistema d’incentivació i promoció professional al ICS, que inclou la retribució variable per assoliment d’objectius (DPO) amb la implementació d’una avaluació 360º. Sorprèn la incongruència de la IAC-CATAC ja que van signar aquell acord que s’aplica des de fa 20 anys i beneficia a 80000 treballadors/ores del ICS. No te sentit que ara no sigui adient per retribuir als laborals i funcionaris i que l’EBEP i el Decret 1/1997 permet com a retribució complementària dels empleats públics: el grau d’interès, iniciativa o esforç amb el que el funcionari desenvolupa el seu treball i el rendiment o resultats obtinguts.
Aquest sistema inclou dues formacions obligatòries, d’una banda, la formació realitzada ja per la definició d’objectius que estava adreçada al personal amb personal a càrrec i, d’una altra banda, la formació referent al sistema d’avaluació 360º que hem de realitzar tots els empleats/ades que sigui d’aplicació aquest complement de productivitat, si és vol participar en l’avaluació i abonament d’aquest.
Els Departaments estan editant la darrera formació a les respectives intranets/web i farem difusió quan sigui accessible, estem vetllant per les incidències d’accés de les persones interessades, la formació requerirà respondre un qüestionari de 15 preguntes, amb la disponibilitat del material de la pròpia formació. La Funció Pública preveu tenir feta per part de tots els empleats/ades la formació abans del 10 de novembre, tot i que encara no tenim accés en molts Departaments.
El període de valoració de la productivitat serà fins el 31 de desembre de 2025, posteriorment s’avaluarà amb el sistema 360º les competències i objectius establerts i determinaran fins a 100 punts l’assoliment del complement que serà abonat el mes d’abril de 2026.
Us anirem informant de l’evolució d’aquest complement de productivitat, adjuntem l’acord del complement per al 2025:
Salut!
UGT LABORALS
Barcelona 9 d’octubre 2025