La UGT ha reclamat l’execució de sentència del TSJC 34/2023 de novembre 2023, que és ferma arran la STS 1038/2025 de novembre de 2025, ja que els Departaments no es pronuncien en l’habilitació dels drets recuperats (70h d’assumptes propis, 23 dies de vacances quan es fraccionen, 100% de les retribucions en cas de reducció de jornada per la cura d’un menor el primer any,…). La Direcció General de Funció Pública ara, sorprenentment, crea una interpretació des de quan l’ha d’executar i es treu de la màniga que la farà efectiva des de novembre de 2025.
Aquesta manera d’actuar vulnera la recuperació dels endarreriments que hem guanyat per sentència, i només pretenen incloure a l’expedient d’atri al febrer:
a) amb efectes 1 de gener de 2026, el personal laboral té reconeguts els següents drets:
- 70 hores d’assumptes personals. Independentment de les hores de premi per antiguitat.
- 1 dia addicional de vacances per 35 anys o més de prestació de serveis.
- 23 dies laborables de vacances quan es gaudeixen fraccionades.
- Si per necessitats del servei la persona treballadora ha de gaudir de les vacances fora del període comprès entre l’1 de juny i el 30 de setembre, la durada de les vacances serà de 40 dies naturals. No s’aplicarà aquest increment si les vacances es gaudeixen fora del període habitual a petició pròpia.
- El pagament de fins al 100% de les retribucions d’aquell personal laboral que es trobi actualment gaudint del permís per reducció de jornada per cura de fill/a des de l’11 de novembre de 2025 fins que el fill o filla compleixi l’any.
b) els drets corresponents a l’exercici 2025 es podran gaudir fins el 30 de maig de 2026:
- 20 hores d’assumptes personals.
- 1 dia laborable de vacances.
- 10 dies naturals de vacances en cas que per necessitats del servei la persona treballadora hagi gaudit l’any 2025 de les vacances fora del període comprès entre l’1 de juny i el 30 de setembre. No s’aplicarà aquest increment si les vacances s’han gaudit l’any 2025 fora del període habitual a petició pròpia.
- 1 dia addicional de vacances per 35 anys o més de prestació de serveis.
La jurisdicció social estableix que la sentència és executiva des de novembre de 2023, per tant, podem reclamar els drets des de l’any anterior, novembre 2022.
Per aquest motiu, la UGT vam possibilitar la presentació de recursos als Secretaris Generals de cada Departament amb caràcter individual, però les unitats no han donat resposta a l’espera de l’habilitació d’atri de Funció Pública que serà des de novembre de 2025.
En conclusió, ens habilitaran d’ofici la recuperació de 2025 i 2026, però ens estan retallant deliberadament els drets que la justícia ens ha restituït vulnerant la literalitat de la sentència. Per tant, si alguna persona vol reclamar tots els drets des de novembre de 2022, s’ha de posar en contacte amb les delegades i delegats de la UGT per interposar la reclamació corresponent, abans de setembre de 2026.
Si vols iniciar la reclamació posa’t en contacte en aquest correu (ugtlaborals@catalunya.ugt.org) i t’infomem.
Salut!
Barcelona 13 de febrer 2026
UGTLABORALS