Arran la modificació legislativa amb efectes 1 d’abril de 2025, no s’ha pogut iniciar cap jubilació parcial per la manca de contracte de relleu, indefinit i a jornada completa, com regula la Llei General de Seguretat Social. El TREBEP i VI Conveni Únic obliguen a les Administracions a tenir un procés selectiu per concretar un contracte indefinit. Tanmateix, es necessitaran modificacions en el conveni per regular els procediments i que no siguin eternes les convocatòries.
En primer lloc, per desenvolupar aquestes convocatòries, cal publicar les places en una Oferta Pública (OP) segons les necessitats a cada Departament. Però per identificar les vacants en futures OP cal que els Departaments recopilin les peticions amb la voluntat d’iniciar la jubilació parcial per part del personal laboral de totes aquelles persones que tenen els requisits al 2025 o, durant el 2026, tindran els requisits i voldran iniciar la jubilació parcial. Per tant, si us trobeu en aquesta situació feu la petició al vostre Departament, mitjançant l’ATRI, de la jubilació parcial i la proposta de data de quan iniciar-la:
En segon lloc, si ens feu arribar la vostra petició per correu, la UGT podrà fer seguiment de l’Oferta Pública i que les convocatòries no es perpetuïn en el temps.
Finalment, us recordem quins requisits hi ha per iniciar la jubilació parcial, quan es pot iniciar i, especialment, quin % es pot reduir la jornada en funció del temps per l’edat de jubilació ordinària. Si teniu algun dubte poseu-vos en contacte amb els delegats i delegades de la UGT, o en el correu abans enllaçat. Altrament, resta pendent la modificació del TREBEP perquè el personal funcionari puguin fer la jubilació parcial en els mateixos termes que el personal laboral.
Salut!
UGT LABORALS
Barcelona 12 de novembre de 2025