A la reunió de la Comissió per a la Interpretació, la vigilància i l’estudi del Conveni (CIVE) d’avui la UGT havia demanat arribar a acords d’interpretació d’articles que diversos Departaments estaven gestionant de manera restrictiva, vulnerant drets del personal laboral.
En primer lloc, la UGT va detectar que el Departament de Drets Socials i Inclusió (DSI) havia modificat la interpretació del permís d’hospitalització d’un familiar, quan aquest passava més de 24h a urgències. Analitzant la situació amb altres Departaments, tots aplicaven aquest dret a la seva manera, sempre limitant el que defineix l’art. 37.3.b de l’Estatut dels Treballadors (ET). La UGT ha deixat clar que els conceptes que regulen aquest permís son clars, així com la jurisprudència que existeix en relació a aquest tema.
En segon lloc, la UGT hem proposat que la formació interna i externa, estigui o no vinculada directament al lloc de treball, s’ha de facilitar poder realitzar-la dins les 40 hores anuals. Especialment, si aquesta està dins de l’àrea del contingut de la professió de la persona que l’ha demana. El perfeccionament dels empleats/ades no sempre queda garantit als plans de formació dels Departaments, de l’Escola d’Administració Pública (EAPC) o de l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC). A més, l’oferta formativa externa és molt amplia però no sempre el contingut està relacionat directament als llocs de treball de l’Administració, existeix formació interna que tampoc i, amb aquests arguments, els responsables no les autoritzen. Tot plegat, un desgavell!
La proposta que fem a l’Administració i a la resta de sindicats de la CIVE, és senzilla: l’administració ha de facilitar l’accés a la formació interna i/o externa, relacionada amb el lloc de treball o dins del contingut funcional de la professió de l’empleat/ada que la sol·licita. Per què no pot fer una psicòloga la formació de teletreball, encara que el lloc actual no permeti aquesta modalitat? o una auxiliar de geriatria el nivell de català Llenguatge administratiu o actic? La formació serveix també per garantir l’accés de promoció interna de les treballadores, per tant, sigui interna o externa (perquè els plans no integren tota la formació específica) l’Administració l’ha de facilitar dins de les 40h anuals. En breu, la resta d’assistents aportaran millores al redactat proposat per la UGT per determinar un acord de CIVE sobre la formació.
En tercer lloc, CCOO ha explicat la mala praxi d’alguns departaments quan fan servir nomenaments del cos superior per fer funcions de periodista, essent una categoria laboral. Malauradament, tot i que és greu perquè vulnera el dret a presentar-se a llocs per nou accés o concurs de canvi de destí amb uns serveis prestats que no computaran mai en la fase de mèrits, el que la UGT ha exposat és el greuge en les condicions, el tracte, les retribucions, els horaris i jornades, funcions dels col·lectius de Periodistes i de Protocol-Relacions públiques. En resum, són les dues categories menys homogeneïtzades del VI Conveni. No obstant, la UGT proposem crear, amb caràcter urgent, un grup de treball entre els Departaments i els representants socials que elimini l’abús en algunes situacions laborals, amb l’objectiu d’establir propostes de millora. Enguany, caldrà la col·laboració activa del màxim nombre de persones d’ambdós col·lectius per actualitzar els conceptes, funcions i condicions.
El Subdirector de relacions sindicals reconeix que no té competència a les unitats on hi ha personal funcionari fent funcions de periodistes, malgrat reconeix que no hauria de passar. Així com no pot habilitar el reconeixement dels serveis prestats en cossos funcionarials, davant dels processos de nou accés de categories laborals. Però recull la proposta de la UGT per començar a homogeneïtzar les condicions per millorar-les, salvaguardant les especificitats d’algunes unitats, d’ambdós col·lectius de Periodistes i Protocol-Relacions institucionals.
Altrament, la UGT ha recordat als Departaments que l’art. 34 de l’ET, en concret la possibilitat de modificar amb un mínim de preavís del 10% de la jornada per necessitats dels serveis, no és d’aplicació al personal laboral, ja que en l’àmbit laboral sinó hi ha un calendari laboral amb 1633h/anuals, s’aplica íntegrament el Decret 56/2012 de jornada i horaris de personal funcionari. Qualsevol canvi d’horari, de jornada, de centre de treball,…requereix un tràmit recollit en conveni de modificació substancial de les condicions de treball.
En quart lloc, els representants socials esperàvem dades sobre les peticions, a cada departament, de les jubilacions parcials (JP) del personal laboral, però l’Administració no ha facilitat cap número. Ens informen que estan recollint aquesta informació per tal d’incloure-la a la propera Oferta Pública 2026, que es preveu tenir-la al mes de març. En relació a les dades hem insistit que la gestió que els diversos departaments estan fent vulneren greument el dret de gaudir la JP, especialment de les persones que ocupen un lloc a funcionaritzar o extingir. No hi ha justificació a la no inclusió de totes les sol·licituds a l’Oferta Pública. Per tant, anunciem que per la via individual o col·lectiva la UGT ens confrontarem per la via jurídica per reclamar aquest dret reconegut en conveni, arran de la darrera modificació legislativa de la LGSS i modificació de conveni corresponent. Ens posarem en contacte amb les persones que s’han adreçat al nostre correu i veuen vulnerat aquesta modalitat de jubilació.
Aprofitem per informar-vos que el març s’espera aquesta Oferta Pública 2026, amb previsió d’incloure places identificades per habilitar jubilacions parcials, tanmateix, hauria d’incloure totes aquelles places no convocades de les Ofertes Públiques 2022 i 2023, que enguany no poden desenvolupar els processos selectius per la doctrina que estableix la STS 930/2025, la qual determina els 3 anys màxim entre l’Oferta Pública i la resolució de l’oposició, per tant, pot fer decaure qualsevol procés de les Ofertes del 2022 o 2023.
En cinquè lloc, la publicació del RD 402/2025 estableix un procediment per determinar en quins supòsits procedeix aplicar coeficients reductors per anticipar l’edat de jubilació per la seva naturalesa penosa, de toxicitat, de perillositat o amb elevats índex de morbiditat o mortalitat. La UGT hem demanat analitzar, conjuntament, si existeixen col·lectius laborals que per les seves característiques i dades existents serien candidates per demanar, ser incloses en la normativa de coeficients reductors per la jubilació anticipada, a la Comissió d’Avaluació malgrat que encara s’ha de crear. Evidentment, aquesta petició no obtindrà resultats immediats, ja que el procés que s’inicia és lent per l’Administració per l’extracció de diverses variables que determinen els criteris d’inclusió, però en algun moment s’ha de començar l’estudi.
En sisè lloc, la part social ha traslladat l’elevat nombre d’incidències relacionades amb l’avaluació del complement de productivitat, degut a l’aplicació, la distribució de persones avaluadores/avaluables i en l’exclusió de les persones per no haver prestat serveis efectius en el període mínim d’avaluació,… l’Administració ha de gestionar, anirà donant indicacions i respostes a les situacions, alhora que insisteix que l’abonament es farà el mes d’abril. Altrament, CCOO i CATAC han demanat informació relacionada amb l’execució de sentència de recuperació de drets, després d’haver llegit la informació d’aquesta setmana.
Finalment, la UGT hem informat que interposarem un conflicte col·lectiu per l’ús de la disponibilitat no definida en el conveni per la cobertura d’incidències en la gestió del personal al centre de control de túnels del Departament de Territori. Novament, hem insistit en la necessitat d’interpretar que o com ha de ser aquesta disponibilitat al VI Conveni, malgrat hi ha directives europees que regulen conceptes com temps de treball, temps de descans o pausa.
Salut!
UGT LABORALS
Barcelona 20 de febrer 2026