Ahir, 20 de maig de 2025, Recursos Humans a la Junta de Personal del SOC va donar informació relativa al proper concurs de canvi de destinació del personal laboral d’aquest Organisme autònom adscrit al Departament d’Empresa i Treball (DEMT). Malauradament, la desinformació generada per altres és aliada de generar incerteses. Fet que evidencia que a l’espera de tenir comitè d’empresa al DEMT, aquesta informació s’hauria d’haver gestionat a l’Òrgan competent del personal laboral, la CIVE.
El SOC té publicada la RLT amb 67 places de personal laboral, d’aquests 65 son personal laboral indefinit i 2 amb vinculació temporal, que coincideix amb la plantilla actual del mes de maig, i estan distribuïdes en les següents categories:
| Núm. Places | Grup i Categoria professional | Observacions |
|---|---|---|
| 15 | A1- Llicenciat/ada | Categoria a funcionaritzar |
| 1 | A1- Periodista | |
| 5 | A2 – Cap 1a administració | Categoria a funcionaritzar / a extingir |
| 1 | A3 -Cap 2a administració | Categoria a funcionaritzar / a extingir |
| 2 | B1-Tècnic/a de gestió | Categoria a funcionaritzar |
| 1 | C1- Encarregat/ada | Categoria a extingir |
| 5 | C1 -Tècnic/a administrativa | Categoria a funcionaritzar |
| 1 | C2 – Especialista d’oficis | |
| 31 | D1 -Auxiliar administratiu/iva | Categoria a funcionaritzar. |
| 2 | D1 – Conductor/a (carnet B) | |
| 3 | Ajudant/a d’Oficis-Serveis Generals |
Cal recordar que significa a funcionaritzar o a extingir a l’art.20 del VI Conveni Únic, per una banda, a funcionaritzar implica que les funcions que realitza són pròpies de cossos de personal funcionari i aquestes places haurien de poder realitzar un procés de funcionarització, és a dir, convertir-se en una vacant del cos funcionarial (participant la persona que l’ocupa, de manera voluntària, en una convocatòria ordinària de promoció interna del cos corresponent en cada cas), en el cas que no sigui així quan la persona que l’ocupa la deixa vacant (per mobilitat o jubilació ordinària) es dona de baixa a la RLT de laborals i es dota de pressupost una vacant del cos funcionarial corresponent. Per l’altra banda, a extingir indica que quan la plaça queda vacant (per mobilitat o jubilació ordinària) l’Administració dona de baixa aquesta vacant en la RLT de personal laboral i l’amortitza.
Enguany, les 67 places pressupostades poden passar per un procés de concurs de canvi de destinació, ja que l’acord assolit a la Comissió Negociadora de Conveni amb la Disposició Transitòria 9a diu: (…) les primeres convocatòries de provisió de llocs de treball mitjançant concurs de canvi de destinació que faci cada departament de l’Administració de la Generalitat immediatament posteriors a la finalització dels processos d’estabilització, s’hauran d’incloure totes les places vacants pressupostades departamentals de la categoria (…). Per tant, s’han de publicar en el concurs de canvi de destinació totes les pressupostades en el moment de la convocatòria.
Tanmateix, el conveni indica que les categories a funcionaritzar o extingir han de seguir un concurs de canvi de destinació restringit, en virtut de l’art. 23.4 bis del VI Conveni Únic: Les places a funcionaritzar (…) seran ofertades en concurs de canvi de destinació restringit en el qual només hi podran participar altres treballadors(ores de categories a funcionaritzar que reuneixin els requisits (…) o bé, les places a extingir (…) seran ofertades a concurs de canvi de destinació restringit en el qual només hi podran participar altres treballadors/ores de categories a extingir(…). En aquest cas, l’Administració està limitant la participació sobre aquestes categories, només si s’és de la mateixa categoria. Per tant, s’està vulnerant la promoció vertical del personal laboral fix, per exemple, una D1-axuliar administrativa que podria promocionar enguany a Tècnica de gestió o Llicenciada, si disposa dels requisits, segons la línia de bases d’altres Departaments no la deixarien participar en promoció, només la deixaran la mobilitat a D1-auxiliar administrativa. L’equip jurídic de la UGT està analitzant com recórrer altres bases ja publicades i analitzaran, si s’escau, les bases del SOC quan es doni publicitat al DOGC. La UGT considerem que s’està vulnerant el dret de promoció del personal laboral.
Independentment del personal estabilitzat o fix abans de l’estabilització, totes les places pressupostades han de passar per un procés de concurs de canvi de destinació, és a dir, malgrat hi ha personal que participa de manera forçosa (tenen el lloc actualment provisional, les places s’identifiquen com a “vacants”), també n’hi ha personal fix amb destinació definitiva (ja eren fixes abans de l’estabilització, les places s’identifiquen com a “resultes”). En definitiva, totes les places pressupostades han de concursar, amb caràcter restringit o no.
Que passaria si el SOC no desenvolupa el concurs de canvi de destinació (restringit o no restringit)? Res! ja que no es modifica el vincle indefinit/ida, però s’està vulnerant el dret de mobilitat o promoció de les persones que ocupen aquestes places.
Us mantindrem informats ja que demanarem a la DGFP el màxim de transparència dins de l’Òrgan competent, la CIVE, fins que no existeixi el comitè d’empresa del DEMT, on s’adscriu el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya.
Salut!
UGT LABORALS
Barcelona 21 de maig de 2025