La UGT va detectar que el Departament de Drets Socials i Inclusió (DSI) havia modificat la interpretació del permís d’hospitalització d’un familiar que venia aplicant des de 2001, que fa referència a la situació d’ingrés d’un familiar fins a 2n grau de consanguinitat al servei d’urgències hospitalàries i l’atenció sanitària superava les 24h a l’hospital. Analitzant la situació amb altres Departaments, tots apliquen aquest dret a la seva manera, sempre limitant el que defineix l’art. 37.3.b de l’Estatut dels Treballadors (ET):
Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
A la CIVE del mes de febrer, la UGT hem defensat que els conceptes a l’ET són clars i no son interpretables, com per exemple, que el permís és de 5 dies de treball. La jurisprudència determina que és un permís finalista i s’ha de gaudir en dies de feina, per tant, no poden obligar-nos a fer-los en dies de descans. Tanmateix, es poden realitzar en dies consecutius o no segons el calendari laboral. L’Administració en aquest punt només veu un problema amb les jornades de treball de més de 7h 30′, per tant, analitzarà aquestes situacions i a la propera CIVE es determinarà si el permís es manté en 5 dies o cal traduir-lo en 37,5h, quan les jornades de treball són més llargues de les 7h 30′. Aquest traspàs a hores la UGT estem en contra perquè la llei és determinant.
Altrament, la UGT hem volgut deixar palès que els serveis d’urgències hospitalàries, formen part d’un ingrés a l’hospital, per tant pernoctar o l’estada de més de 24h a qualsevol servei de l’hospital per l’atenció sanitària de qualsevol malaltia, dona dret al permís d’hospitalització de l’ET. Actualment, hi ha modalitats d’atenció hospitalària que també permeten gaudir d’aquests 5 dies per necessitat d’atenció al familiar o convivent, com és l’hospitalització domiciliària.
Un altre punt que la UGT hem exposat és que aquest permís no cal coincidir amb el primer dia d’ingrés. Des de 2022, el permís es pot gaudir mentre no hi ha alta mèdica, que pot no coincidir amb l’alta hospitalària. Però quan es demani el primer dia dels cinc, hi ha un termini de 10 dies per gaudir-los tots. Posem un exemple: Si la meva germana queda ingressada durant 3 setmanes a l’hospital, puc iniciar el permís la darrera setmana prèvia a l’alta i fer els 5 dies. Però si marxes el meu familiar a casa amb el servei d’hospitalització domiciliària, el permís el podria fer quan ell fos a casa, mentre no li donin l’alta mèdica.
La UGT ha conclòs que el redactat de l’ET és clar en relació al fet causant que dona dret a fer el permís: la parella de fet, cònjuge o qualsevol familiar fins a 2n grau de consanguinitat, inclús el familiar consanguini de la parella de fet, així com qualsevol persona convivent del treballador/a en el mateix domicili. En conclusió, tots aquests conceptes no són discutibles ni interpretables, a excepció de com és gaudeixen les persones que treballen jornades superiors a 7h 30′, que fins ara mantenen el dret a 37,5h de permís pendent de la valoració de Funció Pública.
Enguany, aclarit el permís per a tots els Departaments, s’han de respectar els conceptes descrits. Evidentment, l’Administració pot requerir la justificació acreditativa (informe d’ingrés, informe d’urgències amb determinació de les hores d’atenció,…) que garanteixi l’ús d’aquest permís. Si teniu algun dubte ens podeu consultar al nou xat bot d’UGT o al següent correu.
Salut!
UGT LABORALS
Barcelona 20 de febrer 2026