Avui, 12 de febrer de 2026, els responsables de recursos humans del Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació (DARP) i el comitè intercentres han mantingut la primera reunió ordinària on l’Administració ha informat de diversos temes d’interès.
Processos selectius
Havent resolt el concurs de canvi de destinació al desembre de 2025. El DARP, donat que amb la jurisprudència del Tribunal Suprem de 9 de juliol 2025, farà decaure l’Oferta Pública (OP) 2023. La justificació és perquè havia d’estar resolta abans de l’abril de 2026 i no ho han gestionat correctament per finalitzar en els terminis establerts. Per tant, ha d’incloure en la propera oferta pública 2026, les vacants no convocades que no ha pogut desenvolupar de l’OP2023. Llavors, desenvoluparà un procés de nou accés (oposició) amb totes les places del DARP de les OP 2024-2026. Altrament, inclouran les places publicades en les ofertes públiques de les persones que han sol·licitat la jubilació parcial.
La representació social ha exposat que no es poden excloure cap plaça de personal laboral, tampoc aquelles en categoria professional a funcionaritzar o extingir, de manera discriminatòria. La UGT ha expressat que si no s’inclouen totes les peticions de jubilació parcial en l’oferta pública del març, iniciarem la via del conflicte col·lectiu o demandes individuals per garantir el dret a tot el personal laboral, tal com es va negociar la darrera modificació del conveni.
Amb la publicació de la convocatòria d’oposició, el personal laboral temporal mantindrà la vinculació fins a la resolució de la mateixa.
Personal laboral docent de les Escoles Agràries (EA) i Escola Nauticopesquera (EN)
El DARP està preparant un decret, que haurà de treballar conjuntament amb Funció Pública i el Departament d’Educació i Formació Professional, que redefinirà el model de vinculacions del personal amb funcions docents a les EA i EN. Una missió impossible i poc eficient de l’Administració en la gestió de les escoles del DARP, oblidat ja el pla estratègic, la “laboralització” del col·lectiu docent, finalment, l’aposta és tenir els docents adscrits al Departament d’Educació convivint amb persones de vinculació laboral més diversos cossos funcionarials. El comitè exigeix negociació real de les condicions del personal d’ambdues tipologies d’escoles. El DARP està a l’espera de crear un grup de treball per abordar aquest decret, interdepartamental entre els Departaments (Presidència – Educació – Agricultura)
En aquest punt, la reunió d’avui ha suposat un foro més on no hi ha concreció, aquesta indeterminació es dona en un entorn de finalització de nomenaments d’interins, contractes temporals i, pal·liativament, gestionant reforços d’acumulacions de tasques que no podran superar els 9 mesos (interí) o 6 mesos (laboral) amb les mateixes persones que els realitzen.
Termini dels 3 anys de contractació temporals/interinatges
La Direcció General de Funció Pública va determinar un criteri restrictiu per evitar l’abús de temporalitat per tal que el personal no superi els 3 anys de serveis prestats amb vinculació temporal. Establint que no es puguin concatenar dues vacants (del mateix cos/categoria i/o fent les mateixes funcions dins la mateixa subdirecció) si la persona ja acumula més de 3 anys de treball. Aquest criteri està desmantellant les EA, així com, d’altres unitats a l’Administració. Perllongar amb reforços manté l’abús de la temporalitat. No obstant, el disseny de model interdepartamental està limitant la consolidació del capital humà de les escoles.
Amb cada oferta de vacant hauran d’analitzar individualment, si la persona generaria frau d’abús de la temporalitat, valoren si romandre desvinculat uns 6 mesos del DARP habilitaria a generar un nou vincle.
En relació al nou accés, la UGT ha insistit que les proves podrien descentralitzar-se arreu del territori. Per qüestions de recursos humans no habiliten aquesta opció.
Personal laboral temporal en categories a funcionaritzar o extingir
El DARP volia cessar les vinculacions laborals temporals de les categories a funcionaritzar o extingir, però la UGT va intervenir amb Funció Pública perquè entenem que no hi ha motivació per finalizar aquests contractes temporals. Tot i que FP va donar indicacions reafirmant el posicionament de la UGT, el DARP espera tenir una reunió per determinar com actuar.
Altrament, per conveni no hi podrà haver procés de nou accés en aquestes categories i romandrien amb una vinculació temporal de manera continuada.
Salut!
Barcelona 12 de febrer 2026
UGT DARP