La UGT insisteix que la limitació temporal a 3 anys, en els contractes laborals temporals, és una interpretació que l’Administració de la Generalitat va crear per evitar el frau en la temporalitat del personal laboral, ja que no existeix aquesta limitació en la normativa d’aplicació. La llei determina l’obligació dels Departaments a convocar les places a oposicions, des de l’Oferta Pública a la resolució de la convocatòria, en el termini màxim de 3 anys. Per tant, acomiadar el personal laboral sense convocar oposicions només perquè s’han exhaurit 3 anys de contractes temporal NO és legal.
Així ho declara la sentència, del jutjat Social 2 de Lleida, aconseguida per la UGT amb el primer cas d’acomiadament improcedent del Departament de Territori, Habitatge i Transició Ecològica, per aquesta limitació a 3 anys dels contractes temporals.
L’afiliada de la UGT va interposar una demanda després de rebre la comunicació de cessament al gener de 2025, ja que el Departament de Territori on estava adscrita no havia convocat el procés d’oposició que afectava la plaça que ocupava. L’argument era clar i es reafirma amb la sentència, per tant, insistim que la limitació dels 3 anys és una interpretació que no la regula cap norma: (…) Avançant la conclusió, cap d’aquestes normes estableix el transcurs de tres anys com a causa d’extinció de la relació laboral, ni menys encara com a causa automàtica, i la jurisprudència consolidada del Tribunal Suprem ho descarta expressament. (…). La justícia incideix en el posicionament de la UGT (…) la jurisprudència ha estat clara: aquest límit temporal no converteix el contracte en caducat ni permet el cessament automàtic. (…).
La conclusió per aquesta treballadora és que consideren l’acomiadament nul per improcedent i obliga al Departament a readmetre-la o indemnitzar-la, en base als serveis prestats a l’Administració, a més de garantir la cotització de tot el temps que no ha estat treballant. Tot i que, és recurrible encara en el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, la sentència és un indicador molt favorable que hauria de fer replantejar-se la Generalitat aquest criteri vers el personal laboral temporal.
En definitiva, el que hem aconseguit és que la inacció de l’Administració per no convocar dins dels terminis, no ha de revertir-se en conseqüències negatives que han de patir els/les treballadors/ores.
La UGT continuarà lluitant contra els acomiadaments improcedents i per la defensa dels interessos dels seus afiliats/ades.
Salut!
UGT LABORALS
Lleida 4 de desembre 2025