A l’Administració de la Generalitat de Catalunya la contractació laboral temporal es regula principalment, segons:
- Estatut dels Treballadors
- VI conveni col·lectiu únic
- Estatut Bàsic de l’Empleat Públic
- Decret Llei 32/2021
- Llei 20/2021
En aquest marc normatiu no existeix literalment la limitació de la durada dels contractes temporals a 3 anys. No obstant, hi ha jurisprudència del Tribunal Suprem que si especifica la necessitat d’existir una limitació temporal per realitzar la convocatòria del procés selectiu de les places vacants als 3 anys des de l’inici del vincle, és a dir, el que està limitat a 3 anys NO és la contractació sinó que es realitzin els processos selectius reglamentaris. L’incompliment pot comportar responsabilitats dels gestors de la contractació segons la pròpia legislació. Malauradament, la solució fàcil de l’Administració és penalitzar els treballadors/ores limitant els contractes d’ofici i sense causes justificades provocar l’extinció automàtica dels contractes.
L’Administració ha arribat a suggerir la renúncia voluntària a un contracte “limitat a 3 anys, segons l’ATRI” i, amb la conseqüent pèrdua de drets de la treballadora, ofereix provar de tornar a treballar per atri en una nova vacant. Tot gens transparent! És a dir, com el Departament no vol acomiadar improcedentment, suggereix renunciar-hi voluntàriament i oferir-li una altra vacant per atri a l’afectada. Al nostre entendre un procediment del tot irregular i denunciable.
L’Administració de la Generalitat de Catalunya, a partir de l’1 de gener de 2022, va decidir unilateralment aplicar una limitació temporal a 3 anys dels contractes laborals per cobrir “vacants”. Si sou personal laboral temporal reviseu la clàusula de finalització del contracte temporal, si consta o no aquesta limitació temporal i poseu-vos en contacte amb la UGT.
En qualsevol cas, la UGT considera una il·legalitat aquesta limitació i estudiarà les mesures jurídiques necessàries en la defensa dels interessos dels seus afiliats i afiliades, ja que entenem que la normativa laboral regula la limitació a 3 anys per publicar la convocatòria dels processos selectius sobre les vacants i no la limitació temporal de la durada dels contractes. Enguany, és l’hora de reclamar les responsabilitats oportunes dels gestors de la contractació en cadascun dels possibles acomiadaments improcedents que es produeixin en aplicació d’aquest criteri de la DGFP per reduir la temporalitat.
Des de la finalització d’un contracte, per cessament, disposeu de 20 dies per interposar qualsevol reclamació jurídica, per l’acomiadament improcedent.
En conclusió, si a partir de l’1 de gener de 2025 hi teniu la indicació que finalitzarà el vostre contracte laboral, poseu-vos en contacte el més aviat possible, amb els vostres delegats i delegades de la UGT, perquè el gabinet jurídic de la UGT estudiï la vostra situació.
Salut!
UGTGENERALITAT
Barcelona 2 de gener de 2025